קריירה

הוועדה להתמודדות עם לחץ ושחיקה בישראל מפיצה לארגונים מידע איך להתמודד עם בעיית השחיקה בתקופת הקורונה

כדי להתאים את עצמה לשוק העבודה המשתנה, האקדמיה צריכה לעבור למודל פתוח וגמיש, ולהפסיק להגן על מערכת התארים המסורתית

אין קשר בין התואר שתבחרו ללמוד למהירות שתגיעו לתפקידי ניהול, אם בכל

ד"ר נהורה עמר, בת 35, בעלת "יותר ממילים" - סדנאות וייעוץ אישי לעמידה בפני קהל • "גלובס" שם את הסיוע לעסקים קטנים ולעצמאים במרכז

מי שיכול להמציא עצמו מחדש לא זקוק לדחיפה, והשאר מרגישים אשמים שלא הצליחו

לפי ממצאי המחקר שערך פרופ' יותם מרגלית, אצל גברים ההשכלה היא פרמטר מכריע, ואצל נשים יש השפעה לחברות באיגוד עובדים

נשים מרוויחות פחות כי הן עולות למעסיק יותר, והכל באדיבות המחוקק

לבוגרי אקדמיה מאוד קשה להיכנס לשוק העבודה בתקופה הנוכחית, אבל האלטרנטיבה גרועה בהרבה

כאשר עולה ההזדמנות, הרוב מוותרים עליה מהסיבות הלא נכונות

יאנה שכטרמן היא יועצת ארגונית ואמיר גרינשטיין הוא חוקר ומרצה בתחום השיווק והיזמות וביחד הם משיבים לשאלות ניהוליות • והשבוע: מה עושים כשהבוס לא נותן פידבק

מדוע נתוני האבטלה מספרים רק חלק מסיפור המשבר של שוק העבודה ואיך אפשר לנצל את ימי הקורונה לסגירת פער המיומנויות - מכספי מדינה ועד תחרויות עם פרסים

מה ההבדל בין שדרוג לבנייה אסטרטגית של קורות חיים, וכמה לבן צריך במסמך?

מבטיחים למובטלים חכות, אבל כולם אוכלים את הדגים - חוץ מהמובטלים

איך בוחרים מקצוע בימים של חוסר ודאות ומספר יורד של משרות • הצטרפו לשידור החי

שימוש בטכנולוגיות מתקדמות ככלי מדידה בלבד מפספס את האפשרות להרחיב את התקשורת עם העובדים

בכמה חברות מגלים יותר פתיות להעסקה של עובדים מאזורים מרוחקים, אבל יש עוד מחסומים שצריך לדלג עליהם - חיבור יציב לאינטרנט, לדוגמה