שוק העבודה

מנהלים שבטוחים שהם יכולים לעבור בין תחומי עיסוק בהצלחה סבורים שניהול זה מקצוע וטוענים ש"לא צריך להיות כבשה לפני שהופכים לרועה צאן" • המיתוס הזה, שנולד במגזר הציבורי, גורם לרבים מהם לבזבז זמן בשליחת קורות חיים • ניהול וקריירה

פרופ' ברוך שמעוני מבר-אילן, שחקר כיצד מתמודדים מנהלים מתרבויות שונות בתאגידים רב-לאומיים, לא הופתע מהפוסט של מנכ"ל ווייז הפורש • ניהול וקריירה

ההקשבה של רובנו לקויה, ויש הרבה סיבות לשפר אותה. בתור התחלה, אפשר ללמוד מטכניקות לשחרור חטופים • טור ייעוץ

הרחבת החוק שישלב 1.2 מיליון בעלי רישום פלילי בשוק העבודה לא מטפלת בנגע האמיתי בשוק העבודה בישראל

הימים שעתידים לבוא יהיו מאתגרים בהיבט של יחסי העבודה ויחייבו חשיבה "מחוץ לקופסה", בכדי שהשינויים שנכפו על שוק העבודה יביאו לשינוי מיטבי הן בתפוקות העובדים והן בשביעות-הרצון שלהם במקום העבודה

שתי טכניקות צילום פשוטות עשויות לסייע במציאת עבודה טובה יותר, מהר יותר

הדברים נאמרו ברקע המגמה בממשלה וגם בקרב ענפי המסחר, החינוך, התיירות ועוד, לאפשר חזרה לפעילות רק לעובדים שהתחסנו או שהחלימו מקורונה • אלא שלמהלך החקיקתי צפויים קשיים רבים

תחרות שיזמה תנועת אור לקידום הנגב והגליל מציעה 600 אלף דולר להשקעה בסטארט-אפים צעירים שמבקשים לפתור בעיות תעסוקה שהוחרפו בתקופת הקורונה • אנחנו מספקים הצצה לחזון של חמישה מתוך 12 המיזמים שהגיעו לקו הגמר • ניהול וקריירה 

יצרתם עמוד פרופיל מדוגם? עכשיו צריך להתחיל ליצור קשרים, ויש כמה כללים שיעזרו למשוך אליכם את האנשים הנכונים • ניהול וקריירה

הסגר הקפיץ את שיעור דורשי העבודה ל-720 אלף איש, והדגיש את הפגיעה התעסוקתית באוכלוסיות המוחלשות. ומנגד, בשורה חיובית אחת - שיעור הלא-מועסקים נמוך בהשוואה לסגרים הראשונים • גלובס בעקבות הפערים שיצר משבר התעסוקה והנפגעים העיקריים של המשבר

רק באמצעות התגייסות הארגונים, העובדים/ות והמדינה נצליח לייצר שוויון אמיתי שיוביל להגדלת הפריון בעבודה, הרווחים הכלכלים וה-WELLBEING של העובדים

הסוד לעמידות של ארגונים הוא ביכולת לזהות שינויים ולהגיב אליהם במהירות • יש כמה דרכים שבהן מנהלים יכולים לפתח את היכולת הזאת

מה קרה למהנדס, עורכת דין, רואת חשבון ושלשה כלכלנים שלא שאלו את השאלה?

בשנים האחרונות "גיוון" הפכה למילת באזז בעולם העבודה, ומחקרים הראו שלצד תועלת חברתית צוותים מגוונים מבחינת מגדר, מוצא אתני וגיל מביאים גם תועלת כלכלית לארגונים, אבל מומחים טוענים שהרבה חברות מתמקדות בשלב הגיוס ומתקשות להטמיע תרבות של גיוון • ניהול וקריירה